инвестирование - Это Ваше Рабочее Место Удивительным?






Успешные компании Обычно могут получить доступ и сохранить лучших выпускников вузов и опытных специалистов. Хотя заработная плата играет важную роль в меры удовлетворенности работником, необходимо учитывать и другие критерии . (Если вы ищете работу, проверить поиске работы: более высокой оплате против. Лучшие преимущества для более. )
Физическое Рабочее Пространство
Топ состояние 10-е место работодателя, САС, предлагает укомплектованные в доме медицинский центр, тренажерные залы, библиотека и другие необходимые удобства. Поскольку большую часть дня Провел на рабочем месте, такие условия, в которых работа не кажется работой-это огромный бонус для сотрудников.
Другие преимущества, предлагаемые некоторыми работодателями, в том числе полезные при предприятиях и учреждениях и непосредственной близости от природных парков для некоторых полдень R&ампер;Р.
Польза Для Здоровья
Многие сотрудники предлагают своим работникам две недели на больничном. К сожалению, такая политика может привести к "больничных дней" становится синонимом "дни отпуска . "
Компаний, которые действительно доверяют свои работники часто будет осуществлять неограниченное больничный политику, имея веру, что он не будет злоупотреблять. Очевидно, медицинские льготы покрытия также важны.
Обучение и развитие навыков
Agrium, один из лучших работодателей Канады, направлена на обучение и развитие внутренних руководящих должностях, а не нанимать извне. Это одновременно уменьшает текучесть кадров из-за повышенной лояльности к компании, а также сокращает время обучения .
Другого работодателя поощрять возникнуть программ повышения квалификации с возмещением расходов на обучение . Курсы не относятся напрямую к работе, но могут быть приняты для личного интереса и роста.
Кроме того, высокий уровень взаимодействия между высшим руководством и рядовых сотрудников увеличивает время обучения в нынешних и будущих должностей.
Гибкость
Жесткая девяти до пяти матчей с одним 30 минутным перерывом принимать в любое время между 12:00 и 1:00 часов с двумя 15 минутными перерывами, сделанные до и после получасовой перерыв не должен быть нормой. Некоторые фирмы предлагают гибкие графики на удобство работника. Например, сжатая рабочая неделя позволяет людям наслаждаться три дня в обмен на продлении часов работы в течение оставшихся четырех дней.
Кроме того, многие престижные технические, программные и технологические компании поощряют креативность своих сотрудников. Компании, которые практикуют такую политику выделят часть дня, чтобы предоставить работникам возможность для изучения своих личных интересов. Google-Это известная компания, которая поощряет подобную практику.
Семейные Пособия
Длительного отпуска, оплачиваемого отпуска по беременности и родам и или субсидируемых услуг по уходу за детьми позволяют сотрудникам найти правильный баланс между работой и личной жизнью. Эти преимущества являются общей темой среди компаний, которые считаются одними из лучших мест для работы.
Такой политики свидетельствуют о том, что работодатель понимает, и, приспосабливаясь к личной жизни своих сотрудников вне рабочей обстановки. (Узнайте, какую пользу вы можете влиять на выплаты работникам: Как узнать, что выбрать. )
Нижняя Линия
Список нужными характеристиками работодателем не ограничивается рассмотренными ранее критериями. Корпоративные мероприятия для стимулирования выпуска облигаций, участия в общественной жизни, пенсионные программы и дружественной атмосферой также добавляют привлекательности рабочего места.
Когда работодатели предлагают эти услуги, они не обязательно выше нижней линии прибыли, чтобы порадовать своих сотрудников. Такие мероприятия способствуют уверенности работника, поощрять основы доверия в организации, снижение текучести и повышение корпоративной чувство морали. Как следствие, эти факторы приводят к повышению производительности и рентабельности.




Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Это Ваше Рабочее Место Удивительным? Это Ваше Рабочее Место Удивительным?